第577章我最好的伙伴

　　闵聪达感到很费解，为什么这么快就会有企业来接手华为中心的建设项目，而且整个过程他一点都不清楚。

　　短短两三个礼拜时间啊，他以为好说歹说，也要拖上一年半载吧？

　　速度之快，过程之顺利，简直就是匪夷所思。

　　一直到好多年以后，一位喜欢运动的大领导到洛杉矶快船访问，亲切接见了闵聪达，他才知道，当初为什么华为中心那么快有中国企业来接手。

　　至于为什么整个过程他都被蒙在鼓里，原因也很简单，因为他被“架空”了呀。

　　闵聪达从进入快船以来，为了让快船破产，一直都是采取“放羊”的态度进行管理。

　　这也不管，那也不管，大方向上指个路，制定一些战略计划，剩下的就是交给下面人去处理。

　　他以为快船会在这种松散的管理下，越做越烂，却没想到三年多时间里，手下的人都取得了长足进步。

　　不是因为快船这批人以前有能力没有被挖掘出来，而是两个非常重要的原因：第一，钱管够；第二，管的少。

　　篮球本质上属于第三产业，是娱乐服务行业的一种，和第一产业的农业与第二产业的工业不同，对“个性”、“才华”的需求更高，个人的作用在这个行业被放大。

　　有些地区或者某些球队为什么娱乐服务行业发展的不好，要么是管的少可是没钱，要么是有钱了，但管的太多。

　　当然，也有又没钱又管得多的，那这种地方基本就不存在娱乐服务产业。

　　闵聪达钱管够，我不管你的做法，反而让快船这个过去被压抑的球队逐渐释放出了活力。

　　看看现在的快船队，从上到下，从球员到员工，都以最饱满的热情投入到工作当中，认认真真做好每一件事。

　　上班摸鱼？基本不存在，每天上班时间本来就不多，你还摸鱼，那回家了干嘛呢？

　　毕竟自从闵聪达入主快船以来，球队非球员的工作人员就没有加过班。

　　再说了，像球探组的人加班干什么呢，反正基本不签新球员。

　　快船的15人大名单简直就像编制一样，考上了基本无忧，有人走了才有人来顶。

　　像其他球队那样，三天两头试训球员，短合同签10天，10天之后又要换人。

　　有些球探一个赛季忙来忙去，做了几大本的球员观察笔记，到头来他挖掘来的球员，都没有一个球迷能记住，给球队的贡献也是少的可怜。

　　对快船球探来说，他们最辛苦的工作就是出差去中国，到中国去挖掘亚洲青年球员，这项工作的挑战性更大一些。

　　本来前两年大家都不愿意去，但今年开始，都想着申请去中国出差干点活儿，在洛杉矶太闲了！

　　当然，闲并没有让大家能力退化，相反很多人都在提升自己，从很多细节处为球队做贡献。

　　比如

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