个引线的作用。
工人们当然愿意了,多拿了倍的工资,那也就意味着他们原来工资是1000,现在就可以拿到1500元了,这对很多家庭来说都是一笔巨款啊。
因为他们有着在机械厂上班的经验,所以学习装配上手特别快,这倒是让原本有些不同意刁一鸣这么做的范开宇喜笑颜开,毕竟随着龙腾手机的销售渠道的拓展,现在他奇缺熟练的装配工。
刁一鸣在一次视察工厂的时候拍着范开宇的肩膀说道,“你当我是哪种纨绔子弟吗?为了报恩,自己的公司都不顾了。要是纯粹为了报答他们的恩情,我直接给他们一笔钱就行了,主要我还是看重他们的工作经验。虽然机械厂的工人跟手机装配线的工人工作内容不一样,但很多都是想通的,他们靠着原来的经验,绝对可以比一般从社会上招来的人上手更快。我们公司现在不是产量上不去吗,你回去在公司开个会,制定一个计划,按件计酬,统计一下每个人每天的平均装配数量,而后以这个标准为线,超过这个线的制定一个奖励计划,用所有可能的手段来提升工人的工作热情。当然,为了避免有些工人粗制滥造,还要引入质量的监控,每月不合格品抬升的人,可以克扣他的奖金。”
范开宇佩服的直点头,“是,还是老板英明,我回去就去办。”
通过实行刁一鸣的管理办法,果然,工厂的生产效率提升了40%多,这简直让范开宇喜出望外,也让龙腾手机的领导层对刁一鸣更加的佩服。
只有曹舒静暗中撇了撇嘴,其实这套早在其他公司就有实行,只是范开宇他们一时没想到而已,而她自己认为这是榨取劳工的剩余价值,以前是不屑,但现在没办法,效益和利润是企业的生存之本,为了提升企业的利润,必须想尽办法让工人们自愿加班加点。
龙特手机的研发团队,最近也开发出了自己的芯片,但相较于摩托罗拉等公司的成熟的芯片体系,这套芯片还不具有领先型,刁一鸣鼓励他们继续创新,一定要继续创造新的业绩。
其实因为摩托罗拉的芯片也是从美国德州仪器公司texasinstruments引进的ti芯片,所以在摩托罗拉无法给龙腾提供更多的芯片支援的时候,范开宇直接带着公司的管理层,去美国谈判,最后签署协议,每月订购ti芯片十万套,虽然订购价格稍高了一些,但至少保证了龙腾手机的市场占有量。
现在龙腾手机的每月销售量攀升到了8万部,还在稳步提升,一个月后突破10万部指日可待,这在96年简直是一个奇迹,作为一个新兴的手机公司,还是一个拼装公司,外界无法相信龙腾是如何做到这一点的。
其实就连龙腾手机自己的领导层都
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