了，而且这几个公司，老板几乎没有大局观，他感觉就算进去工作，说不定也做不长久。

　　其实郑州还是有几个大型企业的，也在招聘品牌推广人员，比如说太古可口可乐郑州分公司，张义仁其实心底是倾向去可口可乐的，因为他很清楚，这种大企业的规章制度都很完善，而且在推广费用上也不会缺，他有足够的空间施展自己的才能，更重要的是，可口可乐的薪资在郑州相对比较高，这在整个郑州的职场圈，都是公开的。

　　只是，他投给太古可口可乐的简历却如同泥牛入海一般，一直没有回音，这让他很苦恼，到了后来他才知道，其实可口可乐很少对外招聘，他们基本上是招聘大学生，自己培养，哪怕品牌人员有空缺，也是内部培训提拔。至于职位招聘为什么会挂在招聘网站上，那其中的门道可就多了。

　　可能是公司为了宣传，也可能是招聘网站为了自身口碑，抑或是公司的制度，有职位空缺必须在网上公示之类的，反正招聘信息是有了，可实际上人家根本就不对外招聘，即便有，那也是职业经理人的那一级别。

　　张义仁的能力虽然不错，可是他参加工作的时间太短了，而且在蓝马公司，他的职位也不是很高，并没有亮眼的成绩，至于曾经做民哥商贸公司的市场部经理，还有创建外贸公司的经历，张义仁根本没往简历上写。

　　因为民哥的商贸公司已经没了，人家要是做职业调查的话，会以为他是在简历造假，反而更不可能录用他。至于自己开过公司——很多企业有个不成为的规定，只要创业过的人，基本上都不会录用，因为当过老板的人，是不可能安心工作的，他们一定还会再次出去创业的，公司需要的是安分守己的螺丝钉，而不是做上一段时间就离开创业的人。

　　而且，当过老板的人重新找工作，那是很明白的啊，肯定是失败了，没钱了才会回来给人当手下嘛。要是等他有点钱了，缓过劲儿了，肯定是要跑的。企业怎么可能招聘这种人。

　　所以，张义仁的简历上，最高的职位经历是蓝马公司的推广部人员，但是这个成绩根本不会有大型企业看上他。

　　在折腾了两三个星期之后，张义仁终于接受了一家公司的邀请，是一家饮料公司，郑州的本土品牌，公司老板是个女人，至少在品牌这一块还是有点远见的，面试张义仁的时候，说公司一定会大力推广自己的品牌，给张义仁的薪酬也会随着他工作时表现出的能力提升。

　　张义仁知道这是个空头支票，兑不兑换只是老板的一句话而已，可是现如今的他，没有选择的权力，而且，对方给的最初公司也算比较好的了，一个月三千五，在他面试的这几家公司里，算是最高的了，其余的都是两千五，两千八，三千。

　　于是，张义仁很快入职了这家饮料公司，成为了市场部经理。（未完待续）

　　请收藏：https://m.mushu9.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）