个部门扩充有多麻烦吗？”朱飞摇头说道。
“扩充部门还有什么麻烦的？设置岗位，招人进来就行了。”张义仁不以为然的说道。
“你真以为那么简单？就比如现在推广部说扩充成两个部门，设置经理职位，你负责品牌建设的部门，那另外一个部门肯定也要有个经理了。要不然你在这个部门当经理，另外一个部门没经理，可能吗？”
“飞哥你说的没错，那就多加经理呗。”
“听你说的意思，闫明亮和舒学方肯定是不属于你这个品牌建设部门的，他们俩要么是其中一个人到另外一个部门当经理，要么就是从外面新招一个经理。这样一个部门最少要有三个人员编制吧？那你这边也最少要有两个兵才行，要不然一个部门只有你一个经理，那还叫个屁经理？”朱飞说道。
“嗯，是这样没错，那样下来两个部门也就是六个人而已。”张义仁很快给出了结论。
“那你算过推广部扩充需要增加的薪资了没？从现在的三个人，扩充到六个人编制，还要有两个经理岗位，你知道会多多少钱吗？”
“那能多出多少钱来？高太那么有钱，会在意这点小钱？”张义仁嗤笑道。
“哎，兄弟，我给你一个建议，到新公司要做的第一件事，就是弄明白老板是一个什么样的人，高太的确很有钱，她平时去美容，去购物超级舍得花钱，一个周末都能花上百万，但是这不一样，这是公司，这是给员工多发工资，要是她真的不在意，你以为李若冰这样往后压员工的转正时间是为了什么？她闲着无聊得罪下面的员工？还不是为了讨好高太？高太自己花钱很舍得，但是给员工发工资的时候，多一点都不舍得。”
“不是吧？”张义仁有点傻眼。
“我骗你干什么？你看，推广部要多出两个经理级别的员工，年薪至少要六万以上吧？这样下来，一年的支出就要多出十二万，还要再招三个人，年薪最低也要四万吧？又是十二万。合起来多了二十四万，高太肯定会心疼不舍得的。而且，我看老柯那个样子，他要是疯起来，不一定要加多少员工进来，到时候一年的员工工资支出都要多出三四十万，你觉得高太会答应吗？”朱飞反问道。
“可是品牌推广是必须的，多花这三四十万，说不定能创造三四千万的收入呢！”张义仁死鸭子嘴硬。
“好，那我们就退一步讲，高太会同意这个扩充推广部的计划，那你有没有想过，公司里其他的部门会怎么想？张总会怎么想？”
“张总怎么了？这是推广部内部的事情，他不至于这个也插手吧？”
“现在办公室里坐着的，除了销售部的人多，还有也就属推广部的人多，而且大家都知道，推广部的人整天闲的没事儿干，工资拿的
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