个推广部的弃子，这让张义仁心里十分的难受。
正当张义仁盯着电脑屏幕发愣的时候，朱飞走了过来：“喂，兄弟，想什么呢？”
“没想什么，看看网站呗。”张义仁不想让朱飞知道自己已经成为推广部弃子的事情，但是这怎么又瞒得住呢？明眼人一看就知道了，搞品牌市场调研，整个推广部都去了，就他张义仁一个人在办公室里，不是弃子是什么？
“老柯他们去搞市场调研，你怎么没去？”朱飞问道。
“不知道，就叫了闫明亮跟舒学方过去，没叫我，领导叫谁去就谁去呗，我们是当小兵的，领导说了算。”张义仁的话语中带着掩藏不住的怨气。
“我都跟你说过了，这公司坑人的很，老柯也不是什么好东西，阿亮跟小方整天都在干什么？啥事儿都没做，工资拿那么高，还被推广部当宝贝，你倒好，进来两个多星期，方案什么都做了，回头连出差都不让你去，要是我，我就辞职不干了。”
“辞职不干？我再去哪里找份工作？”
“兄弟，就凭你的本事，拿着你做的方案出去找工作，大把的公司要你，也就优雅这种破地方不知道把你当宝贝，换了其他公司，哪个不给你高工资？”
“说是这么说，我总不能刚在一个公司工作不到一个月，就辞职不干了吧？回头去下一家公司，人家也会觉得我做事太飘，不给我工作机会的。”张义仁说道。
在职场上，所有的公司都愿意招聘那些稳定性比较好的人员，工作不到半年就跳槽的人，很多公司看一眼简历，就不会用你，因为你不稳定。你可以向招聘官解释你自己之前的公司有这样那样的问题，但是所有的公司都会有问题，招聘官又怎么知道你进了新的公司，不会觉得新公司有问题，再辞职离开？
新人最开始走上职场，跳槽可以稍微频繁一点，但是最好以一年为最短期限，你至少要在一个公司做上一年才可以，这样，才有可能跳槽到好一点的公司。
其实张义仁在优雅的这种情况，完全可以跳槽走人，因为他才刚工作了两个星期，就发现了这么多的问题，这种情况不算是工作经历，但是他有点不敢，第一是因为他也不知道辞职之后，多久能够找到一份新的工作，第二个原因就是，他的心里有一种隐藏的赌徒心态，他已经在优雅投入了那么多精力，给优雅做了两个优秀的方案了，现在辞职不干，实在是太亏了。而且柯总监说过要培养自己，自己咬咬牙，坚持一下，说不定会有转机出现。
张义仁的这种心态，在职场上最常见，进入了一个烂公司之后，总是在想，公司一定会有所改观的，所有的一切都会好起来，当然，要是遇到一个好的老板，或者有一个有见识有能力的职业经理人领导公司往前走，还是有机会的，像优雅这样，高太经常不在公司，几个高层没事就互相内斗，搞办公室奸情，这种公司永远都不可能走上正轨，除非这几个高层走掉。遇到这种公司，做基层员工的，最好赶紧找好下家离开。因为你在这种公司，得不到任何发展，能够学会的只是偷奸耍滑。
“我听说蒙自源在招推广专员，你要不要去试试？”朱飞说道。（未完待续）
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