计啊！
大气的一逼!看着就让人心生遐想，恨不得马上入驻。
提前探探分房的口风，好做准备啊！
国企分房王超是知道规矩的，排资论辈。
但这私企应该怎么分？
也是排资论辈？
好像不错哦，自己还是部长呢。
却不想，武长风的回答让王超如雷轰击。
“这些都是给研发人员，高端人才，对贡献的干部和工人。”
“啊这……”王超懵逼了，现在启明星可没有什么研发人员啊，这岂不是说是给后来人的？
那前面的领导干部怎么想啊！
王超弱弱的说一句：“这……不太好吧？不按照资格来吗？”
武长风笑了笑：“在我眼里，是不是有资格不是看入职时间，而是对企业的贡献。”
“也就是说，你在公司默默无闻工作十年，可能都比不上进来一年，就有重要成就的人分房快。”
“你有价值，我就给你高于自身价值的待遇。”
“没有价值，呵呵……”
武长风没有在说下去。
王超已经懂了。
什么人有价值？肯定是研发人员啊！
至于工人，有的是，管理干部？可以培养啊！甚至对于老板武长风来说，只要柳条还在，下面的领导干部是谁都无所谓。
多一个不多，少一个不少。
王超非常肯定，启明星的核心就是：技术！
虽然有点小失望，但王超觉的，自己还是有机会的，做好本职工作就行。
但万万没想到。
一回到工厂。
还想做好工作，表现自己的王超，迎头就遭受一记职场重击！
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