人家的体系外边你怎么能发现人家比你强的地方?”
“还有吗?”
“当然,我甚至可以说,整个图宾根青年的管理体制都是服务于提高中国球员水平、帮助中国球员尽快融入德国足球文化,并强有力的自我约束、自我提高的目的。”王艾说到这,摊开手笑了笑:“要不然,图什么?”
“除了管理方面的因素之外,留洋本身呢?为什么会提高?当时白广海去的时候已经年龄不小了,但呈现出了一个很明显的二次发育现象,但在国内他的同龄人就很少有。”
“简单说,舒适区。一个球员到了一定年龄,在一个环境里工作一段时间以后,随着他地位的巩固,来自各方面的挑战减少了,压力减少了。而压力才能促使人不断进步、不断上进。留洋就是离开这种缺乏压力的环境,到一个人生地不熟的、且别人都不比你差的,让你地位不牢固、必须为了吃饭而拼搏的环境里,甚至可以说将你过去的成就一扫而空、从头开始的处境下,从而激发人的潜能和斗志。”
“你的转会也是吗?也是为了离开舒适区不断提高?”
王艾楞了一下摇头:“我的转会原因很复杂,超巨么,哈,总是简单不起来的。但客观上确实有这样的好处,比如两个赛季前如果我留在国米,我一定不会在这个赛季进这么多。每天都是熟悉的球场、熟悉的队友、熟悉的媒体甚至熟悉的球迷、熟悉的生活,我是通过很艰难的过程才让一切都变得舒适起来的,那我不走,就很可能安逸下去了。直到今天我回想在米兰的生活都充满了怀念甚至是向往,我对我那座阿皮亚诺小镇的乡间房子非常喜爱,尽管它一点都不贵。”
“离开舒适区不断迎接挑战从而获得成长。”记者点了点头:“那么国家队怎么成长呢?三年前的世界杯冠军,世界最强了。”
“不不不,不是世界最强。”王艾摇头:“足球世界很难说谁是世界最强,比赛的偶然性太大了,只能说我们是世界强队之一。”
“至于说国家队的成长,嗯。”王艾皱眉想了想:“应该是沉浸在各种日常工作中吧,我们是一支学习型的集体。”
“学习型?”对王艾的这个用词感到很新颖的记者追问了一句:“国家队?”
“对。”王艾点头:“我们一直都是一支勤奋好学的队伍,我们有固定的学习时间、学习内容、学习机制。这保证了我们的技术战术不断进步、保证了我们在场外活动不出问题,与场内形成良性互动。还保证了我们的思维能力相对发达,能够在更短的时间里理解教练的技战术安排、察觉比赛中敌我双方的态势,从而第一时间做出最恰当的应对。很多时候,比如昨天小毛儿的那个进球,五打五吧?每个人都在随时跟着动,表面上是小毛儿边路带球一路杀进罚球区直接打进的,对吧?其实在我们眼里,不是这么简单。”
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