都会出现的大企业病,仍然生气勃勃,这更坚持了王家人的看法。
虽然这年头股权分散才是主流经济学界的流行思想,但王艾对他们的观点乃至他们这些人都是嗤之以鼻的,不过是一些翻译外国文献的二道贩子!哪有什么真才实学?最开始王家人,尤其是王斌还乐意和那帮人接触接触,毕竟还有一些人大教授什么的,可后来总挨骂也就不耐烦了,索性也就不搭理那帮人了。
面对着西方现代企业制度高薪水的竞争,这套体系针锋相对的提出了高福利以及类似老国企和日本企业的“终身雇佣制”来与之对抗。
比如雷奥妮,年薪也不过50万上下,说出去确实少的很。比她层级低了不知多少的俱乐部主教练都比她赚的多。但同时,她有四个保卫、一个秘书、一个司机,房子、车、衣服、首饰、化妆品,所有个人消费品都由集团配发,这份待遇又是其他人羡慕的。
简单说,成为三级干部,也即辽足那种集团公司子公司老总后,衣食住行都不用花钱了,都不用费心了,提前进入个人和家庭共产主义了,薪水就是支付一些个性化的需求。时文君的个人薪水捐出去一大半,照样活的不差,就是这种福利制度下的产物。
从基层来说,只要不辞职、不违法最多就是调岗。以王家企业文化看来,任何人都有用处,干不好既有个人主观意愿的因素,也有与岗位不适应的问题,在加以一番教育后选择合适的岗位。比如好勇斗狠的去保卫科,安分守己的上流水线,追求刺激的去市场部,有艺术细胞的甚至可以去超越文娱试试。
当然,不同岗位工资是不同的,这就没办法了,毕竟多劳多得。王家企业有一套上下通畅的奖金制度,个人、班组干得多,贡献大,奖金就多,反之亦然。一个人如果懒,就不想干,那只能赚低薪,公平合理,谁也说不出什么来。
雷奥妮虽然是个中国铁粉,但毕竟成长在西方文化体系下,虽然来来中国工作了处在这套制度之下了,但不意味着她理解了这套制度。在接收超越体育一年来大力整顿之后,现在就想尝试在制度上进行调节,运用她接受的习惯思维来进行深层次改革。
于是,在今天等待晚餐的过程中,王艾和雷奥妮发生了激烈的争论。王艾明言,这套制度是企业的根本宪法,动不得!你制度改革,必须在这套制度的体系内完成!雷奥妮则委屈的说:我没想要股权,我就觉得那样有道理。
争论的最后是谁也没说服谁,一直到丰盛的晚餐送来才消停,吃饭的过程中两人还时断时续的争论几句。最后王艾放下筷子道:“这样,你呢现在的工作不是处理的差不多了吗?那有时间到别的系统,尤其是造纸那块看看,考察一下,访问一下基层员工、基层干部,对这套制度从上到下的体会一遍看看。还有,有机会替我回辽阳见一见老金书记,他是这套制度的奠基人之一。”
雷奥妮思索着点点头,顺便抹掉了嘴边的一颗饭粒。
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