，光是日本和韩国就有三菱、住友、现代、三星这样的老牌财阀，基本上都是过万亿财富的实际控制着，对一国政局甚至是政策都有一定的影响。
陆坤和这些老牌财阀比，实在是差的不是一星半点。
一米跟两米的距离只是迈两三下步子，但一亿公里与两亿公里的差距，即便是迈断腿也未必能追赶上。
财富的积累越是往后越是艰难，咫尺之遥便是天壤之别。光是小数点后边的任何一个数字，就够普罗大众拿百八十辈子去奋斗。
陆坤在没有形成气候之前，他实在是不愿太过于露头的。
所谓的财富榜还是留给爱出风头的新贵玩吧。
20号上午，陆坤去了一趟华坤集团总部。
刚进办公室不久，孙博文和管财务的杨副总就一起进了办公室。
陆坤招呼两人坐下，问道，“我不在公司的这些日子没出什么事儿吧？”
“大事儿没有，小事倒是不少。”孙博文笑了笑道，“主要还是年尾了，跟您汇报汇报工作。”
陆点点头，抬抬手示意他开始说，自己认真听。
过了大概二十多分钟，孙博文说完了，陆坤才认真点头，肯定了他一年的辛劳和业绩。
“年会的事情我就交给你了，你全权负责筹办事宜。”
陆坤思忖片刻，然后道，“另外，虽然咱们下半年的时候打价格战伤了元气，但总体上发展得还可以，也别亏待了有功之臣，年终奖用不着太吝啬。”
孙博文点点头，过了一会儿又说道，“还有就是您之前说的涨薪方案......”
“涨薪的问题留到年后再说吧，不过消息倒是可以放出去，增强增强员工们的工作积极性也是好事。”
去年和今年上半年物价大涨，华坤集团也连续两次上调了底层员工的薪资水准，一般底层员工的月薪都达到200元出头，资历老的、表现突出的员工更是借着两次涨薪的东风一跃而至300元月薪的水准。
总算是追上了去年的全国职工平均月薪水准！
陆坤计划明年年初的时候，再把薪资水准上涨个百分之十左右。
至于为什么现在就放出消息，这也是为了拉拢员工。
因为过去几年就已经得到教训了，有很多员工回家过了春节，完事再回来的时候就自然而然地跳槽，不愿意在原企业干了。
现在就宣布年后涨薪，起码能吊住一大部分员工返回岗位工作。
说完这事儿，孙博文又道，“对了，陆总你不在的这些日子，广州那边和我们联系过好几次，想和您谈谈总部迁移的设想，您看？”
陆坤摆摆手道，“先不急，总部迁移不是小事，暂时不考虑。”
随着华坤连锁超市集团发展得越发庞大，南明市这个小地方，似乎有些容不下华坤集团这头恐怖的怪兽了。
如果华坤总部迁移至广州，公
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